Одна из основных причин низкой рождаемости в нашей стране - это, помимо экономических проблем (что, конечно же, очень важно!), проблема фактической дискриминации женщин-матерей на рынке труда в современной России.
Сама с этим столкнулась в своё время: будь ты хоть "обалденным" специалистом, но - если ты многодетная мать и если у тебя маленькие дети, то работодатели таких женщин "даже в уборщицы" брать не хотят! При этом к многодетным отцам такого отношения работодателей - почему-то не наблюдается.
Меня "с юридической стороны вопроса" в этом отношении - не очень-то и обидишь (я вообще привыкла всегда стоять за свои права!), но фактически - бывает очень обидно, когда работодатель, как правило, "смотрит на тебя волком" после того, как ему становится известно о беременности работницы. (Это, кстати, явилось одной из основных причин, почему я вообще "раздумала" куда-либо наниматься по трудовому договору и "вышла на вольные хлеба". Сейчас я - "сама себе начальник", и, по крайней мере, всякие "попрёки" от руководителей не слушаю!)
Отсюда - вывод: если мы хотим "поддержать рождаемость" в современной России, то государство должно ввести жёсткие меры за любое унижение женщины-работницы в связи с материнством, от крупных штрафов работодателю "за слова" в адрес женщины-матери и вплоть до "высшей меры наказания" за действия (например, увольнение беременной).
А материнство (беременность, роды, уход за ребенком и воспитание его хотя бы до 5 лет жизни) следует юридически приравнять к государственной службе (например, военной).
Только тогда женщин в современном обществе перестанут "чморить" и унижать за их материнство, и они будут уверенно смотреть в завтрашний день и не бояться "сохранять беременность".
Но для этого нужна политическая воля!
с уважением, Наталья.
